الموارد البشرية والرواتب
إدارة فريقك بقواعد العمل السعودية.
الحضور والانصراف والإجازات والرواتب والتأمينات الاجتماعية ومكافأة نهاية الخدمة، مبنية على النظام السعودي.
موارد كاشير بلس
حضور ورواتب وتأمينات
نظرة على الموارد البشرية
مبني حول التأمينات ونهاية الخدمة، لا موارد بشرية عامة.
من الحضور اليومي إلى صرف الرواتب، الحسابات السعودية جزء من نفس شاشة الرواتب بدل جداول منفصلة خارج النظام.
يوميتسجيل حضور
تلقائيحساب GOSI
كاملمكافأة نهاية الخدمة
تحدي الموارد البشرية
لماذا تفشل جداول الرواتب اليدوية.
حسابات تأمينات يدوية
حساب GOSI ونهاية الخدمة يدويًا لكل موظف كل شهر.
حضور غير مرتبط بالراتب
سجل حضور منفصل عن حساب الراتب الفعلي.
طلبات موظفين متناثرة
طلبات الإجازة والسلف تُدار عبر محادثات متفرقة.
القدرات الأساسية
كل ما يحتاجه فريق موارد بشرية سعودي.
01
حضور وانصراف
تسجيل الحضور لكل موظف وكل وردية وموقع.
02
سياسات الإجازات
تعريف سياسات الإجازات وطلبات الموافقة.
03
رواتب كاملة
تشغيل الرواتب مع البدلات والخصومات تلقائيًا.
04
تأمينات اجتماعية (GOSI)
احتساب تلقائي ضمن دورة الرواتب نفسها.
05
مكافأة نهاية الخدمة
حساب المستحقات وفق نظام العمل السعودي.
06
تأمين طبي وعمل إضافي
إدارة بوالص التأمين وسياسات العمل الإضافي.
دورة الموظف
من الحضور إلى صرف الراتب.
01 تسجيل حضور
→ 02 طلب إجازة
→ 03 تشغيل الرواتب
→ 04 حساب GOSI
→ 05 صرف الراتب
متصل بالمنصة الكاملة
مصروف الرواتب ينعكس مباشرة في المحاسبة.
المحاسبة
مراكز التكلفة
التقارير
الفروع
إدارة العملاء
المستخدمون
الموارد البشرية
النتائج